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お知らせ

2021.06.29

次世代育成支援

次世代育成支援の策定について

松藤商事株式会社、株式会社サンエストランテックは、「次世代育成支援対策推進法(一般事業主行動計画)」に基づき、以下の行動計画を策定しました。

 

一般事業主行動計画

松藤商事株式会社

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1. 計画期間 2021年4月1日 ~ 2026年3月31日までの5年間
2. 内容

   目標1:2026年3月までに、若者のインターンシップの受け入れを行う。

 

   く対策>

  ● 2021年4月~ 受入れ体制について検討開始

  ● 2021年7月~ 受入れを行う事業所へ説明及び体制作り

  ● 2021年9月~ 関係機関、学校との連携及び社内周知

  ● 2022年7月~ インターンシップの受け入れ開始

 

以上


一般事業主行動計画

株式会社サンエストランテック

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1. 計画期間 2021年4月1日 ~ 2026年3月31日までの5年間
2. 内容

   目標1:2026年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間1 0日以上とする。

 

   く対策>

  ● 2021年5月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握

  ● 2021年7月~ 社内合同定例ミーティングでの検討開始

  ● 2021年8月~ 確実な取得に向けた管理者とのヒアリング実施

  ● 2022年7月~ 計画的な取得に向けた管理者研修の実施

  ● 2022年12月~ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進の取組開始

以上

 

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