安全への取り組み

当社は、｢安全は全てに優先する｣を基本理念とし、あらゆる事故の未然防止のために、積極的に安全衛生活動を推進し、以って顧客、社員並びに地域社会に対して責任と義務を遂行します。

松藤グループ陸運部門は

• 九州でNO.1のタンクローリー及び施設運営業務受託会社を目指します。
• 「お客様の喜び」「従業員の満足」「会社の利益」を達成し、継続します。
• 会社を永続的に存続させることにより、社会的責任を果たします。

『安全はすべてに優先する』という基本理念のもと、交通事故・作業事故・労働災害ゼロを目指し

• 企業コンプライアンスと社会的モラルに則った安全管理活動を実施します。
• 明るく活気のある職場づくりを推進します。
• 乗務員に対する安全確保の為の教育訓練を実施し、安全意識の高揚を図ります。

「3りの精神」

• 目配り　　＝あちこち注意の目を動かそう
• 気配り　　＝意識して考え行動しよう
• 思いやり　＝相手の立場に立って実践しよう

• 法律、社会通念に反することはいかなることも行わないことを基本とする。

• Plan（計画）、Do（実行）、Check（分析、反省）、Action（改善）を必ず実行し、継続的な改善活動を実施する企業文化を作りあげる。

• 報告、連絡、相談を徹底して行う。

• 社会人、組織人としての教育と専門分野での教育の両面において計画的に人材育成を行う。

各事業所では、事業所全体での「安全会議」と5～6名ずつの小集団による「チームミーティング」を毎月実施し、年間計画に沿った教育や、事故事例水平展開、重大事故防止策の討議など、事故撲滅のための活動を行っています。

年1回、事業所ごとに「研修会」を開催し、「荷卸作業リフレッシュ訓練」「低速後退訓練」「緊急対応訓練」「緊急通報訓練」「事故事例研究」など、技能のレベルアップやもしものときに備えた訓練などを行っています。

社外の講師を招いて、ドライブレコーダーの映像を使った安全講習会を開催しています。

「四半期及び年間無事故表彰制度」を設け、四半期ごとに無事故を達成した事業所及び年間無事故を達成した事業所を表彰し報奨金を授与しており、事業所内の無事故達成に対するモチベーションを高めています。また、10年間無事故を達成した乗務員を表彰し報奨金を授与する「永年無事故表彰制度」も設けています。